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渝論場 | 全國首屆!這場大會憑什么在重慶舉行?

發展人力資源服務業對于促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。

7月28日至29日,圍繞“新時代、新動能、新發展”主題,第一屆全國人力資源服務業發展大會在重慶召開。

在全國大力推進“引才引智”之際,這場大會為何會率先來到重慶,又將為重慶的人力資源服務業帶來哪些“紅利”?

來看重慶如何扎扎實實做好人力資源服務業發展工作,為就業大局穩定和經濟社會發展作貢獻。

來自全國各地的嘉賓參與了在重慶舉行的第一屆全國人力資源服務業發展大會。華龍網-新重慶客戶端記者 石濤 李文科 攝

重慶平臺——

天然沃土 培育行業“溫床”

“我們公司很多崗位缺人,你們能幫忙招聘嗎?”28日,在大會的成果展示會上,許多咨詢機構的代表圍在重慶兩江新區人力資源服務公司的展臺前。

兩江新區人力資源公司總經理黎婷回憶,2013年,公司成立并承擔起為兩江新區企業提供高層次人才尋訪、人才培訓、服務外包等任務。京東方就是該公司的大客戶之一。

對此,重慶京東方光電科技有限公司人力資源部部長沈偉記憶猶新。

去年3月,用工缺口高達3000人。兩江新區人力資源公司立即組織“接工專車”從各區縣接回返崗及新招聘的員工,送到企業門口。

大量企業的用工需求,培育了人力資源服務業的“土壤”。

兩江新區協同創新區、數字經濟產業園等,也都給人才提供了很好的載體。

有了“土壤”,還需政策“澆灌”。

2021年1月1日起實施的《重慶市人力資源市場條例》就提出,要建立人力資源流動配置機制,加大政策、補貼等扶持;鼓勵高端業態、品牌建設及行業集聚發展;鼓勵通過人力資源市場引進的緊缺優秀人才等。

有了政策助力,重慶“國家級+市級+區縣級”三級產業園矩陣發展體系逐步完善,碩果累累。

比如,中國·重慶人力資源服務產業園截至目前,已招商引進企業110余家,在園企業2020年實現收入突破100億元,稅收達2.5億元。

越來越完善的人力資源平臺,為重慶人力資源市場培育了良好生態。這也是第一屆全國人力資源服務業發展大會落地重慶的原因之一。

“一帶一路”人力資源服務合作發展峰會,在28日下午舉行。 華龍網-新重慶客戶端記者 石濤 李文科 攝

重慶榜樣——

線上線下 做好“中間”服務

大會“花落”重慶,又憑什么吸引各地人力資源服務機構來參會?

在做好“中間人”方面,重慶企業妙招頻出,成為全國同行眼中的“好榜樣”。

重慶優秀人力資源服務機構代表、銳仕方達人才科技集團有限公司就在“互聯網+人才”的創新模式下,重新構建了獵頭、客戶與候選人的關系,實現雇傭雙方無縫對接。目前,該公司已為市內企業輸送1000多位中高端人才。

重慶市“人力資源服務業優秀企業家”、重慶德科人力資源服務有限公司總經理賀李強也分享了自己的經驗——為扭轉傳統人力資源企業服務運營成本不合理、交付手段落后等痛點,公司推進大數據、人工智能、5G等新技術與傳統服務融合,實現“線上+線下”的數字化服務模式。

除了線上,線下服務,重慶人力服務機構也在不斷創新。

為幫助企業人才賦能,兩江新區人力資源公司今年啟動“開放門戶 智慧之城 兩江行”項目,設計禮嘉智慧公園、兩江數字經濟產業園、果園港國家物流樞紐等兩江精品線路,讓企業體驗“沉浸式”人才培訓。

據市人力資源社保局數據顯示,截至“十三五”末,重慶人力服務機構有2155家,營業收入有489.53億元,幫助實現就業和流動人才316.5萬人次。

在這“亮眼”的數據背后,重慶人力資源服務機構積極推進數字化、智慧化創新服務的干勁功不可沒。

他們腳踏實地干好“引才”事,為全國人力資源服務業帶來可借鑒的經驗,也是吸引近700家國內外人力資源服務機構、企事業用人單位參展的重要因素。

重慶難題——

“荊棘”仍在,共享或能“破局”

多年來,我國人力資源服務業從小到大,由弱到強,不斷譜寫著行業發展的新篇章,但未來的路還很長,仍有“荊棘”。重慶亦如此。

在本次大會上,業界專家學者也為重慶行業發展帶來“金點子”,其中“互通”“共享”成為高頻詞。

根據智聯招聘發布的《中國城市人才吸引力排名報告》,去年最具人才吸引力城市100強中,重慶位居15位,還存在人才密度低的問題。

“但這也意味著,重慶在人力資源行業有很大潛力?!敝锹撜衅窩EO郭盛建議,重慶吸引人才來渝,除了政策,還要擴大城市本身的優勢,讓人才看到重慶的發展潛力。

西南大學經濟管理學院副教授王雙龍則指出,目前重慶人力資源服務行業公司規模大的不多,且呈高度分散的狀態;新技術應用有一定發展滲透,但服務創新不足;客戶覆蓋面廣泛,但與客戶建立長期合作的能力不足。

王雙龍建議,重慶人力資源服務行業要善用新技術,創新招聘、代理、培訓等傳統服務業態,嘗試建立企業之間靈活互通的用工新平臺。

在大會期間,重慶云日人力資源管理咨詢有限公司董事長黃子華建議,建立跨區域、跨省市的人力資源企業合作機制。

例如,以川渝“一體化”建設為契機,推動雙城搭建用工信息平臺,拓寬用工需求發布渠道,并輻射到周邊其他省市,共促繁榮。

求職者尋找適合的工作崗位。資料圖

重慶機遇——

大會助力 再“挖”行業潛能

2天時間,展示、洽談、論壇、峰會……行業經驗在這里交流、專業智慧在這里碰撞,這場“生機盎然”的大會,無疑將為整個行業帶來更多發展機遇。

在郭盛看來,首先改變的,是行業的受重視程度。

“人力資源以前不太被重視,覺得這僅是一個成本單位,不產生收入和利益?!惫⒄f,本次大會無論從主辦方的重視程度,還是舉辦規模來說,都足以證明這個行業在未來市場經濟發展中的分量。

重慶市重點產業人力資源服務有限公司董事長周澤也認為,公司可以借本次大會的契機,探索新形勢下人力資源服務的發展機遇。

比如,通過大會上的交流,公司正在規劃介入人才服務工作,下一步將推進人力資本開發和人才金融創新方面的業務。

市人力社保局相關負責人表示,下一步,重慶也將借助本次大會的契機,加快打造人力資源服務業發展高地,推動全市行業年營業收入達1000億元。

這無疑,將給重慶人力資源服務行業帶來質的飛躍。

在28日舉辦的全國人力資源服務大賽決賽上,重慶選派的3名選手分別獲得一、二、三等獎。

這個結果,折射出重慶人力資源服務業專業人才隊伍蓬勃發展的態勢。

更令人欣喜的是,大會期間,有158個創新產品路演宣講,150個人力資源服務供需對接項目達成合作意向,簽約總金額超166億元,可謂成果豐碩。

人力資源社會保障部還同意建設“中國重慶人力資源服務產業發展研究院”。

這意味著,重慶將進一步圍繞服務就業優先戰略、人才強國戰略和鄉村振興戰略,匯聚領軍人才,搭建高端智庫平臺、推動行業人才隊伍專業化建設。

29日,大會閉幕了,但“紅利”卻留了下來。未來,重慶“引才引智”將再赴新征程。

姜念月 李華僑 秦思思 佘振芳/文 李文科 石濤 尹建紅 陳洋/圖


編輯:劉霞
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